Depuis le 1er janvier 2015, les salariés exposés à certains facteurs de pénibilité au travail doivent bénéficier d’un compte personnel de prévention de la pénibilité. Ce compte est financé par une cotisation générale due par les employeurs de tous les salariés bénéficiant de ce compte dont le taux est fixé à 0,01 % des rémunérations versées à.
27 juillet 2016