20 juin 2016

Une pratique spécifique à une salariée n’a pas valeur d’usage

Dans cette affaire, le contrat de travail d’une salariée comptable recrutée au Japon prévoyait de fixer le montant de sa rémunération en yens, par référence à une grille de salaire établie au Japon, puis de convertir cette somme en euros. Les modalités de conversion de la rémunération étaient ajustées tous les 6 mois sur la.