Un salarié qui estime avoir été licencié dans des conditions vexatoires peut demander en justice des dommages-intérêts.
C’est par exemple le cas lorsque :
-le départ immédiat du salarié a été décidé alors que cela ne s’imposait pas (cass. soc. 10 janvier 2006, n° 03-42395 D) ;
